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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
劳动者
规章制度
损失
时间：2024-06-25 12:56:10
上一篇：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
2.
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。
3.
劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。
4.
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。
5.
劳动者在试用期内可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
6.
在试用期内，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。
7.
劳动合同期满，在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。
8.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。
9.
劳动合同到期后，工资结算按照合同约定或惯例，15日之前按半个月工资结算，15日之后，按照实际天数结算工资。
10.
用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同，并最终协议解除了劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不能要求经济赔偿。
3.
下列情形中不属于个人独资企业应当解散的原因的是：
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甲是一家个人独资企业的老板，雇有伙计乙管理企业的经营事务，由于经营状况不佳，甲决定解散该企业，则：
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个人独资企业投资人申请设立独资企业，须向登记机关提交设立申请书。设立申请书包括的主要事项有：
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根据个人独资企业法的有关规定，下列说法错误的是：
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某美国公民到中国内地创办一家高科技的外商独资企业时，应按个人独资企业法的要求进行设立登记。
8.
个人独资企业设立时一般不需要办理审批手续，但必须办理工商核准登记。
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以个人财产出资设立的个人独资企业解散后，其财产不足清偿所负债务，对尚未清偿的债务，（）处理方式违反个人独资企业法的规定。
10.
个人独资企业投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不可以对抗善意第三人。