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现代培训更关注（）。
A.对单个个人的独立培训
B.企业的当前需要
C.关注人的生理和心理特点
D.合理的培训安排
正确答案：C
Tag：
生理
心理特点
企业
时间：2024-06-24 19:58:53
上一篇：
学习环境是学习资源和（）的组合。
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在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是（）。
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根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。
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某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（）。
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与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。
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通过对狗等动物的训练研究，提出条件反射学说的著名学者是（）。
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学习策略根据其层次可以分为（）。
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柯布提出来四种基本的经验型学习方法，指的是（）。
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人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。
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自我效能提高的方法有（）。
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学习策略的特征主要有：（）
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在中国古代学习理论中，影响学习的因素主要包括：（）
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（）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
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根据学习策略层次的划分，把学习策略可以分为：（）
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行为学习理论的代表人物有（）。
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根据认知主义学习理论，学习的实质是在主体内部构造完形。
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下列属于影响工作和学习因素的是（）。
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下列属于企业经营战略的有（）。