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在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
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在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
A.参与法
B.关键事件法
C.问卷调查法
D.观察法
正确答案：B
Tag：
观察法
岗位
事件
时间：2024-06-23 10:40:15
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普通股股东不对公司负任何责任。
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报废的机器、设备、不能维修的模具、各种材料的空桶、罐、瓶、过期的电子元件等，我们可以采用（）处理方法。
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我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两。
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佣金制是最适合（）的一种工资计算方式。
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企业就其本质而言它始终是（）的组织。
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从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（）。
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（）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
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组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是（）
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决。
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所谓（），是由国家相关法律和法规规定的福利内容。
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组织层次表示管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
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（）是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
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人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
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职业生涯管理主要是个人职业生涯管理。
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