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企业就其本质而言它始终是()的组织。
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企业就其本质而言它始终是()的组织。
A.企业主管部门的下级
B.从事产品生产和服务活动
C.从事商品生产和经营活动
D.负盈不负亏
正确答案:C
Tag:
商品生产
企业
下级
时间:2024-06-23 10:40:12
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从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。
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佣金制是最适合()的一种工资计算方式。
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()是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
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组织人力资源供给小于需求,人力资源出现不足现象是()
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有效的()可以降低组织人员的辞职率。
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绩效管理技术包括目标管理、平衡计分卡和360°绩效考评三种。
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组织层次表示管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
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()是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
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()是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。
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职业生涯管理主要是个人职业生涯管理。
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内部招聘的主要方法有:内部晋升和工作轮换;工作告示法;内部推荐;人才库和继任计划。
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工作分析的结果是形成工作分析文件,即()
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外部招聘的主要方法有:晋升和工作轮换;工作告示法;内部推荐;继任计划。
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一般来说,培训需求分析主要在两个层次上进行:工作层次上的分析和个人层次上的分析。
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某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是()