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佣金制是最适合（）的一种工资计算方式。
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佣金制是最适合（）的一种工资计算方式。
A.行政管理人员
B.专业技术人员
C.技术要求高的岗位
D.销售人员
正确答案：D
Tag：
管理人员
专业技术人员
岗位
时间：2024-06-23 10:40:12
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企业就其本质而言它始终是（）的组织。
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我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两。
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从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（）。
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（）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
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组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是（）
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在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）
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有效的（）可以降低组织人员的辞职率。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决。
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劳动关系的主体只包括用人单位。
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所谓（），是由国家相关法律和法规规定的福利内容。
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薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的，以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳动报酬。
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绩效管理技术包括目标管理、平衡计分卡和360°绩效考评三种。
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组织层次表示管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
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（）是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
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人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
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（）是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。
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职业生涯管理主要是个人职业生涯管理。
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内部招聘的主要方法有：内部晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；人才库和继任计划。
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工作分析的结果是形成工作分析文件，即（）
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外部招聘的主要方法有：晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；继任计划。
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一般来说，培训需求分析主要在两个层次上进行：工作层次上的分析和个人层次上的分析。