首页
人事调整的目的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人事调整的目的是（）
A.企业效率最大化
B.企业利润最大化
C.保证工作或任务的完成
D.节约成本
正确答案：C
Tag：
企业
效率
利润
时间：2024-06-22 10:02:15
上一篇：
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%－－30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
下一篇：
煤矿的安全生产条件现在有了很大的改进，但不管怎么说，事故仍时有发生，煤矿工人的伤亡也难以完全避免。这说明存在有害的外部性。
相关答案
1.
领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
2.
以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。
3.
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）。
4.
以下列举了现场控制必备的条件，除了（）项。
5.
领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是“思想型”和“智囊型”。
6.
零基预算是将前一时期预算水平作为下一时期预算编制的影响因素加以考虑。
7.
预算是未来需要达到的工作指标数值，也是组织中涉及收入支出活动的一种数量化标准，这就是预算的控制性特点。
8.
在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
9.
质量不仅仅是指服务质量，还包括产品质量、管理质量、成本控制质量、组织内部不同部门之间相互服务和写作的质量等。
10.
前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。
热门答案
1.
产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。
2.
全面质量管理强调的是主要人员参与和主要过程的质量管理。
3.
就管理的职能而言，法约尔认为，（）。
4.
企业管理的重点在经营，而经营的核心在（）。
5.
八十年代，日本企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法？（）
6.
理想的行政组织体系理论，是由马克斯?韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（）组织形式。
7.
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。
8.
决策是管理的首要职能。
9.
泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度与方法。
10.
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。