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马斯洛把人的需要概括为五个层次，其中第三层次是（）。
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马斯洛把人的需要概括为五个层次，其中第三层次是（）。
A.安全的需要
B.权力的需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
正确答案：C
Tag：
层次
社交
权力
时间：2024-06-21 16:24:27
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某车间工人对企业三期工程的如期完成抱无所谓的态度，因此其激励程度非常低，这属于以下哪个选项太低（）。
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相当长的一段时间社会上流传着一句话：计划赶不上变化，因此，很多企业的管理者都认为在当前这样一个飞速变革的经营环境中，制定计划的意义有多大值得怀疑。他们的观点主要有以下几种。你认为哪个最有道理（）。
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“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了（）。
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父亲为鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课考试成绩都在95分以上，就给物质奖励。在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习（）。
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有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着：（）。
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在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
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“如果计划从来不需要修改.而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行，那就没有控制的必要了。”对于这句话的正确理解是：（）。
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直线型组织结构的优点是管理实行了专业化分工。
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某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
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领导即使做好了对下级的激励工作，也不一定会显著提高工作业绩。
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“什么都领导说了算，还要我们干什么”反应了过分集权的什么弊端（）。
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根据马斯洛的需求层次论，对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。
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影响管理幅度有很多因素，下面那种说法不对（）。
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组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”。
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有人说：民营企业容易排外，产生接班人问题，.；也有人说：国有企业同样存在这类问题。在实践中，既可以找到经营业绩良好的民营企业与国有企业，也可以找到经营业绩欠佳的民营企业与国有企业。对于这些现象，你认为以下哪条描述最为恰当？（）
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计划作为企业战略形成阶段的基本阶段，对此后企业战略实施的成败与战略控制的有效性至关重要。
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在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次呈正比，每个主管所能直接控制的下属越多，所属的管理层次就越多。
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就适用范围来说，管理只适用于企业等赢利性组织。
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某商品市场上有甲、乙两个生产厂家，甲厂生产每个商品需人工5个单位、资本1个单位，而乙厂则只需人工1个单位、资本2个单位。由此可得结论：乙厂的生产效率与效益要比甲厂高。
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某公司总经理认为，企业开发新业务必须奉行实用主义原则.脚踏实地；什么赚钱干什么。“短、平、快”的项目更是优先选择的对象。在这一思想指导下，公司开发了许多新业务。然而多数新业务最初看起来很好，但是当公司真正进入这个业务领域之后，要么因为大量追随者进入，使本来有利可图的业务陷入困境，要么因为缺乏足够的资金和管理人才而穷于应付。关于公司业务选择存在问题的原因，下述评价哪―个最中肯？（）。