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通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）
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通过讨论冲突的得失，使双方了解冲突带来的后果，帮助双方改变思想和行为，这种处理冲突的方法是（）
A.妥协
B.教育
C.和平共处
D.协商
正确答案：B
Tag：
冲突
和平共处
得失
时间：2024-06-18 16:14:33
上一篇：
在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
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通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制，这是一种（）
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在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
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下列属于固定比率强化的是（）
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职权是非职权的基础，又需要非职权的支持和补充。