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领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。
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领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
过程
领导者
被领导者
时间：2024-06-18 16:14:17
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有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的控制，这是控制的目标原则。
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冲突总是有百害而无一利的。
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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
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保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。
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下列属于固定比率强化的是（）
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惩罚应该只对事或行为，不对人。
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控制职能贯穿于组织管理的全过程。
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反馈控制最大的弊端在于它只能在事后发挥作用。
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员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制，可以把成员和企业的长远利益结合起来，将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。
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在现代管理实践中，管理常常被视为多项基本职能的结合体，管理过程被划分为计划、组织、领导、控制等过程。控制仅仅是一次管理循环过程的终点。
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不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。
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人类社会广泛存在的、最基本的社会组织类型是（）
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