首页
不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
定量
作用
时间：2024-06-18 16:13:58
上一篇：
人类社会广泛存在的、最基本的社会组织类型是（）
下一篇：
（）是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。
相关答案
1.
在行为科学的发展历史中，一个里程碑的研究是（）
2.
对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）
3.
人本管理的目的是（）
4.
管理主体就是管理者。
5.
下列选项中，属于管理者决策制定方面角色的是（）
6.
一般来说，文化素质较低的人员易于接受Ｘ理论管理方式；文化素质较高的人员则欢迎Ｙ理论管理方式。
7.
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
8.
20世纪初，泰罗（）一书的发表，是管理学成为一门独立学科的标志。
9.
西蒙认为管理者决策时能做出“完全合理”或“最优”的决策。
10.
与生产关系相关联的管理性质被称为管理的（）
热门答案
1.
在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（）
2.
人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（）
3.
无形资源具有有形的价值。
4.
（）强调随机应变，试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体。
5.
人际关系学说的缺陷是（）
6.
西蒙是决策理论学派的代表人，他将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。
7.
一个总目标可以用不同的指标来全面地反映，说明了目标的（）
8.
管理者统驭能力的基础是（）
9.
管理学是一门软科学。
10.
巴纳德认为，正式组织的基本要素包括（）