首页
招聘需求通常是由（）提出来。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
招聘需求通常是由（）提出来。
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
正确答案：C
Tag：
部门
管理者
用人
时间：2024-06-18 15:27:46
上一篇：
信度可以分为以下几类（）
下一篇：
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。
相关答案
1.
工作描述具体包括以下哪几个方面（）
2.
影响员工培训的外部因素的是（）。
3.
决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。
4.
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。
5.
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。
6.
以下不属于情景模拟优点的是（）。
7.
工作生活质量的重要意义有以下几点（）
8.
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
9.
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。
10.
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。
热门答案
1.
下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
2.
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
3.
招聘决策的原则有（）
4.
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
5.
职业招聘人员的主要优点是（）
6.
影响员工培训的内部因素主要有（）
7.
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
8.
作分析的意义包括（）
9.
情景模拟的主要内容有（）
10.
内部提升应遵循以下原则（）