首页
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
现代企业
基础
工作
时间：2024-06-18 15:27:29
上一篇：
作分析的意义包括（）
下一篇：
影响员工培训的内部因素主要有（）
相关答案
1.
情景模拟的主要内容有（）
2.
内部提升应遵循以下原则（）
3.
影响员工培训的最主要的因素是（）。
4.
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
5.
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
6.
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
7.
中国人口发展有以下哪些趋势（）
8.
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
9.
美国斯坦福大学的心理学家威廉？冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
10.
主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
热门答案
1.
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
2.
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
3.
面试的缺点有（）
4.
反馈中最重要的一点是要及时。
5.
目前企业中较常用的培训方法有（）
6.
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
7.
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
8.
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
9.
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
10.
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。