首页
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
A.培训师的选择与培养
B.培训预算及其使用
C.培训效果的测定与反馈
D.培训的过程
E.培训的方法
正确答案：ABC
Tag：
效果
预算
反馈
时间：2024-06-18 15:27:23
上一篇：
培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
下一篇：
影响员工培训的最主要的因素是（）。
相关答案
1.
求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。
2.
中国人口发展有以下哪些趋势（）
3.
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
4.
美国斯坦福大学的心理学家威廉？冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。
5.
主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。
6.
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
7.
选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
8.
面试的缺点有（）
9.
反馈中最重要的一点是要及时。
10.
目前企业中较常用的培训方法有（）
热门答案
1.
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
2.
智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。
3.
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
4.
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
5.
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
6.
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
7.
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。
8.
行为观察评估法的突出优点是（）。
9.
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
10.
绩效评估标准的总原则是（）