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目前，我国《劳动法》适用于（）等劳动者。
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目前，我国《劳动法》适用于（）等劳动者。
A.国家机关公务员
B.现役军人
C.家庭保姆
D.企业职工
正确答案：D
Tag：
江开
劳动法
劳动者
时间：2024-06-17 16:18:14
上一篇：
下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。
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国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定。
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中华全国总工会、地方总工会、产业工会（）。
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劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在（）。
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劳动关系的实质是（）。
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依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
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在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在（）同时产生的。
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国际劳工大会是国际劳工组织的（）。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（）。
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根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（）规定。
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集体合同签订后，应当在7日内由（）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（）。
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非全日制用工表述正确的有（）
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劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。
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劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。
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在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护
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家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。
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现役军人为就业人员
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城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。
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我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系
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劳动行为能力与劳动能力有什么区别？
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丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。