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在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在（）同时产生的。
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在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在（）同时产生的。
A.年满14周岁时
B.年满16周岁时
C.年满18周岁时
D.刚出生时
正确答案：B
Tag：
江开
权利能力
劳动者
时间：2024-06-17 16:18:07
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国际劳工大会是国际劳工组织的（）。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（）。
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根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（）规定。
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集体合同签订后，应当在7日内由（）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（）。
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非全日制用工表述正确的有（）
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劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。
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劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。
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在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护
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家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。
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现役军人为就业人员
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城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。
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我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系
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劳动行为能力与劳动能力有什么区别？
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丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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劳动法律关系的产生可以依据（）。
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某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
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劳动者连续工作（）以上的，可以享有带薪年休假。
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劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过（）。
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劳动合同与劳务合同有何区别？