首页
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
人力资源规划
时间：2024-06-12 22:22:13
上一篇：
一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
下一篇：
当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
相关答案
1.
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
2.
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
3.
劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。
4.
人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
5.
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
6.
人力资源不是再生性资源。
7.
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
8.
简述人力资源战略的概念和类型
9.
试述企业文化的功能
10.
现代人力资源管理是人力?Y源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
热门答案
1.
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。
2.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
3.
“社会人的假设来自于霍桑实验。
4.
对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
5.
主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
6.
人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点。
7.
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
8.
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面
9.
动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
10.
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。