首页
对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
程度
时间：2024-06-12 22:21:56
上一篇：
主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
下一篇：
“社会人的假设来自于霍桑实验。
相关答案
1.
人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点。
2.
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
3.
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面
4.
动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
5.
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
6.
地位障碍是一种沟通规模障碍。
7.
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
8.
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
9.
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
10.
会计、工程师是一种职务。
热门答案
1.
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
2.
在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。
3.
人力资本关注的是收益问题人力资源关注的价值问题。
4.
社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
5.
人员培训的重要目的在于塑造组织人。
6.
当前全球竟争的背景下，企业如何通过人力资源管理获取竟争优势？
7.
简述工作分析的意义
8.
简述影响人力资源供绐的全国性因素。
9.
简历筛选应着重注意的问题
10.
如何确定绩效考核的指标和内容