首页
在海德的P-O-X模型中，如果出现不平衡的情况，个体会尽可能少地改变（）的关系而维持态度平衡。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在海德的P-O-X模型中，如果出现不平衡的情况，个体会尽可能少地改变（）的关系而维持态度平衡。
A.P-X
B.O-X
C.P-0
D.X-O
正确答案：C
Tag：
海德
不平衡
模型
时间：2024-06-09 16:29:08
上一篇：
关于暗示，正确的说法是（）。
下一篇：
鼓励老年人适当地参与社会活动，与他人保持必要的沟通，最重要的原因是沟通能（）。
相关答案
1.
发现一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了或者看到优点也朝坏处想，这种现象称为（）。
2.
根据赫茨伯格的双因素理论，把奖前变成“继续因素”才能调动职工的积极性。
3.
人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
4.
赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
5.
在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
6.
现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
7.
根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。
8.
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。
9.
“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
10.
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
热门答案
1.
“1?9”型领导属于任务型领导。
2.
迁怒或寻找替罪单是个体挫折后的直接攻击反应。
3.
高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
4.
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
5.
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
6.
俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
7.
心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
8.
实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
9.
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
10.
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。