首页
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
理论
应变
时间：2024-06-09 16:28:55
上一篇：
“1?9”型领导属于任务型领导。
下一篇：
“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
相关答案
1.
迁怒或寻找替罪单是个体挫折后的直接攻击反应。
2.
高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
3.
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
4.
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
5.
俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
6.
心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
7.
实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
8.
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
9.
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
10.
美国心理学家布莱克和莫顿提出领导四分图模式。
热门答案
1.
态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。
2.
学校各种人际关系是属于组织的无形要素。
3.
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
4.
领导的基本功能是分配功能和协调功能。
5.
一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。
6.
美国哈佛大学心理学教授梅奥通过霍桑实验，提出公共关系学说。
7.
美国组织行为学家彼德圣吉在20世纪90年代提出了“系统和应变型理论”。
8.
对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。
9.
霍尔提出的游戏理论是（）。
10.
据皮亚杰的认知发展理论，前运算思维的主要特点是（）