首页
在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
决策人
条件下
原则
时间：2024-06-09 16:29:01
上一篇：
现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
下一篇：
赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
相关答案
1.
根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。
2.
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。
3.
“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
4.
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
5.
“1?9”型领导属于任务型领导。
6.
迁怒或寻找替罪单是个体挫折后的直接攻击反应。
7.
高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
8.
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
9.
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
10.
俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
热门答案
1.
心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
2.
实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
3.
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
4.
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
5.
美国心理学家布莱克和莫顿提出领导四分图模式。
6.
态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。
7.
学校各种人际关系是属于组织的无形要素。
8.
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
9.
领导的基本功能是分配功能和协调功能。
10.
一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。