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在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（）。
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在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（）。
A、员工的直接上级
B、员工的同事
C、员工服务的客户
D、员工本人
正确答案：员工的直接上级
Tag：
员工
上级
绩效
时间：2024-05-06 12:23:43
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目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的（）。
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在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（）。
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