首页
护理绩效管理可以采用目标管理法，该方法的要素中不包括（）
精华吧
→
答案
→
网课
护理绩效管理可以采用目标管理法，该方法的要素中不包括（）
A、明确目标
B、参与决策
C、规定期限
D、反馈绩效
E、调整期限
正确答案：调整期限
Tag：
期限
目标
绩效
时间：2024-04-24 21:48:19
上一篇：
以下不属于影响护士薪酬水平的因素是（）
下一篇：
绩效管理系统的起点是（）
相关答案
1.
绩效管理系统中的关键环节是（）
2.
以下哪些路由表项要由管理员手动配置（）。
3.
应用绩效评价结果，发现绩效管理存在的问题，是绩效管理功能中的
4.
制定绩效目标是护理绩效管理流程中（）阶段的工作
5.
对岗位的性质、任务、责任、工作内容、工作方法等与工作相关的环节所做的书面记录是（）
6.
护理人力资源规划的目的是（）
7.
通常医院招聘新护士会安排一定时间的试用期，以这种方式主要考核的护士能力是（）
8.
工作分析的基本方法中，观察法的特点是（）
9.
工作分析法中，利用现有资料和信息对护理岗位的任务、责任、权力、工作强度、任职资格等进行基本了解，称为（）
10.
对应聘护士的面试的目的是（）
热门答案
1.
护理人员招聘过程中，在做出录用决策时，采用对候选人的各项胜任特征采用打分评定的方法，该方法被称为（）
2.
在护理人力招聘工作结束后，为保证录用工作有效性，其关键是做好
3.
某地突发一起火灾，烧伤科收治大量患者，护士长调回正在休假的护士上班，增加在岗护士数量，遵循的护理人力资源配置原则是（）
4.
心内科护士长在春节排班时，每天均安排一名休息护士担任机动二线班，并由当天负责班护士根据每天病房护理工作量的变化，增减当日护士人数，遵循人力资源配置原则是（）
5.
关于纤维素性炎的描述，错误的是（）
6.
某省护理学会的理事长需负责全省护士的继续教育培训，为最大限度地覆盖培训范围，应采用的培训方法是（）
7.
某医院制定了护理管理人员培训课程，讲授者设计一种护理管理工作的特定情境，受训者扮演特定的角色，如护士长、护士、学生等。这种培训方法为（）
8.
某护士分析、总结了自身主客观条件，确定临床护理专家为自己的奋斗目标，并做出计划与安排。这种职业生涯管理的行为是（）
9.
神经外科新增随访护士岗位，某护士认为自己沟通能力较强，有耐心，符合科室需求，于是将自己的职业定位为患者随访管理，该护士进行护士职业生涯管理时遵循的原则是（）
10.
某医院护理部拟制定年度培训计划，为了确保所提供的培训与开发内容与组织和护士的需求相一致，应开展的工作是（）