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应用绩效评价结果，发现绩效管理存在的问题，是绩效管理功能中的
A、诊断功能
B、决策功能
C、激励功能
D、导向功能
E、规范功能
正确答案：诊断功能
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时间：2024-04-24 21:48:16
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制定绩效目标是护理绩效管理流程中（）阶段的工作
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以下哪些路由表项要由管理员手动配置（）。
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对岗位的性质、任务、责任、工作内容、工作方法等与工作相关的环节所做的书面记录是（）
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护理人力资源规划的目的是（）
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通常医院招聘新护士会安排一定时间的试用期，以这种方式主要考核的护士能力是（）
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工作分析法中，利用现有资料和信息对护理岗位的任务、责任、权力、工作强度、任职资格等进行基本了解，称为（）
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对应聘护士的面试的目的是（）
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护理人员招聘过程中，在做出录用决策时，采用对候选人的各项胜任特征采用打分评定的方法，该方法被称为（）
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在护理人力招聘工作结束后，为保证录用工作有效性，其关键是做好
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某地突发一起火灾，烧伤科收治大量患者，护士长调回正在休假的护士上班，增加在岗护士数量，遵循的护理人力资源配置原则是（）
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