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（）是人力资源规划活动的落脚点和归宿
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（）是人力资源规划活动的落脚点和归宿
A、人力资源供求协调平衡
B、人力资源的需求预测问题
C、人力资源的供给预测问题
D、人力资源的系统设计问题
正确答案：人力资源供求协调平衡
Tag：
人力资源
供求
需求预测
时间：2024-04-22 21:03:53
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关于人力资源预测的说法不正确的是（）
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通过对管理人员的绩效考核和晋升的可能性分析来评估确定人力资源供给的方法是（）
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人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
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影响组织人力资源需求的因素主要来自（）
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）
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为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（）工作。
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下列关于信息安全威胁的描述不正确的是（）。
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汽车上所使用的离合器的主动部分与发动机的（）相连。
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用来预测具有等时间间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况的一种人力资源需求预测方法是（）
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是（）
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机构臃肿、人浮于事、生产下降，是（）具体表现
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当人力资源供需总量平衡，结构不匹配时，应采取的措施不包括（）
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）
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管理人员凭借自己以往工作经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源的预测方法叫做（）
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果
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当预测的供给大于需求时，可采用的措施是（）
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人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是（）
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人力资源内部供给分析涵盖的方法有（）
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下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。
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在不允许缺货的情况下，在费用上处理的方式是将缺货损失费视为无穷小。
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汽油发动机不能启动的原因是（）。