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钢筋混凝土预制桩应在桩身混凝土强度达到（）设计强度标准值时才能起吊。
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钢筋混凝土预制桩应在桩身混凝土强度达到（）设计强度标准值时才能起吊。
A、1
B、0.8
C、0.9
D、0.7
正确答案：0.9
Tag：
强度
钢筋混凝土
混凝土
时间：2024-04-19 12:23:11
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澳大利亚的教师在向学生讲“雪花”这一事物时，采用观看录像带并向空中抛洒大量碎纸片以引导学生体会下雪场景的方式，这种直观的手段是（）。
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就业信息知情权是指大学生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括信息公开、信息及时、信息全面等3个方面的含义。
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就业指导工作直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业等活动，它是大学生就业过程中非常关键的一步。
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根据国家有关规定，现代的高校毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即大学生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢和擅长的职业，同时大学生还有权决定自己何时就业、何地就业等。
7.
大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上仍存在着一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。
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劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议。
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劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度，自行协商解决，也可以请第三方（即双方信任的个人或组织）帮助协商，达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织申请调解。
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为确保调解协议的顺利履行，当事人可以从调解协议生效之日起15日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出审查确认，经审查确认后制定出具有法律效力的仲裁调解书。
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《中华人民共和国民法典》规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”《就业协议书》也具有合同的属性。
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就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
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劳动争议发生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起100日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出书面申请。
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