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劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议。
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劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议。
正确答案:正确
Tag:
劳动合同
劳动者
发生
时间:2024-04-19 12:23:00
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劳动争议发生后,首先双方本着互谅互让的积极态度,自行协商解决,也可以请第三方(即双方信任的个人或组织)帮助协商,达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可向本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织申请调解。
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大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等,即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位,要反对就业中的各种歧视行为。目前,社会上仍存在着一些不良的就业歧视,如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。
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为确保调解协议的顺利履行,当事人可以从调解协议生效之日起15日内,共同向劳动争议仲裁委员会提出审查确认,经审查确认后制定出具有法律效力的仲裁调解书。
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《中华人民共和国民法典》规定:“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”“民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”《就业协议书》也具有合同的属性。
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就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方,在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。在相当长的一段时间里,毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
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劳动争议发生后,当事的任何一方都可在争议发生之日起100日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提出书面申请。
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创业精神是可以后天培养锻炼的,大学生创业者可通过模仿、历炼、实践、培训几种途径培养自己的创业精神。
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