下列那种组织常具有叶绿体，能进行光合作用？_精华吧

下列那种组织常具有叶绿体，能进行光合作用？

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下列那种组织常具有叶绿体，能进行光合作用？

A、厚壁组织

B、厚角组织

C、输导组织

D、分泌组织

正确答案：厚角组织

Tag：组织叶绿体光合作用时间：2024-04-19 12:23:05

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1.就业指导工作直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业等活动，它是大学生就业过程中非常关键的一步。
2.根据国家有关规定，现代的高校毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即大学生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢和擅长的职业，同时大学生还有权决定自己何时就业、何地就业等。
3.大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上仍存在着一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。
4.劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议。
5.劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度，自行协商解决，也可以请第三方（即双方信任的个人或组织）帮助协商，达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向本单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织申请调解。
6.为确保调解协议的顺利履行，当事人可以从调解协议生效之日起15日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出审查确认，经审查确认后制定出具有法律效力的仲裁调解书。
7.《中华人民共和国民法典》规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”《就业协议书》也具有合同的属性。
8.就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
9.劳动争议发生后，当事的任何一方都可在争议发生之日起100日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出书面申请。
10.实现碳达峰、碳中和目标，要坚持防范风险，处理好减污降碳和（）、产业链供应链安全、粮食安全、群众正常生活的关系。

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