3、个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

正确答案：C

4、人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

正确答案：D

5、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

正确答案：正确

6、八卦中最难的是动态平衡。（）

正确答案：正确

1.5人力资源招聘与选拔（五）

1、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

正确答案：A

2、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

正确答案：B

3、以下哪个是面试演练的岗位？（）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

正确答案：C

4、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、招聘与选拔

B、薪酬与福利

C、培训与开发

D、工作分析

正确答案：B

5、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

正确答案：D

6、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

A、五句

B、二句

C、一句

D、三句

正确答案：D

7、人力资源规划不包括工作分析。（）

正确答案：错误

1.6人力资源招聘与选拔（六）

1、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、压力面试

C、结构化面试

D、行为化面试

正确答案：D

2、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

正确答案：A

3、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

正确答案：D

4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

正确答案：C

5、面试问题的次序可以随意调整。（）

正确答案：错误

1.7人力资源招聘与选拔（七）

1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

正确答案：D

2、笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

正确答案：B

3、要学做一名考官，第一个需要对（）。