超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2024章节测试答案


超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2024章节测试答案

1.1人力资源招聘与选拔(一)

1、大学生中的两个极端的右端指的是()。

A、社会性方面非常好

B、扎实的专业

C、侃侃而谈

D、沉默不语

正确答案:B

2、为人做事中要学习的主要问题不包括()。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、自我管理的能力

D、如何把握形式的问题

正确答案:C

3、对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。

A、思想

B、学历

C、家境

D、层次

正确答案:D

4、现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。

A、人际关系

B、专业知识和技能

C、自我反思

D、管理能力

正确答案:B

5、以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()

A、你的专业学的怎样

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

正确答案:D

6、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

正确答案:错误

1.2人力资源招聘与选拔(二)

1、抱怨的心态有无价值。()

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案:D

2、做事过程中什么最重要?()

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案:A

3、在为人过程中,最需要关注的是修己。()

正确答案:错误

4、大学生的核心竞争力还基本没有。()

正确答案:正确

5、批判能够解决问题。()

正确答案:错误

1.3人力资源招聘与选拔(三)

1、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()

A、人事管理

B、人本管理

C、信息人力资源管理

D、战略人力资源管理

正确答案:D

2、当代企业越来越趋向的视角是()。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案:B

3、人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案:D

4、一个单位中最关键的资源是()。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案:B

5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()

正确答案:错误

6、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()

正确答案:正确

1.4人力资源招聘与选拔(四)

1、人力资源管理的两个基本要点是()。

A、人和事

B、资本和人力

C、人和物

D、物和钱

正确答案:A

2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案:A