超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔（北京师范大学）》2024章节测试答案

1.1人力资源招聘与选拔（一）

1、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、扎实的专业

C、侃侃而谈

D、沉默不语

正确答案：B

2、为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、自我管理的能力

D、如何把握形式的问题

正确答案：C

3、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、学历

C、家境

D、层次

正确答案：D

4、现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、人际关系

B、专业知识和技能

C、自我反思

D、管理能力

正确答案：B

5、以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你的专业学的怎样

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

正确答案：D

6、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）

正确答案：错误

1.2人力资源招聘与选拔（二）

1、抱怨的心态有无价值。（）

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

正确答案：D

2、做事过程中什么最重要？（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

正确答案：A

3、在为人过程中，最需要关注的是修己。（）

正确答案：错误

4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）

正确答案：正确

5、批判能够解决问题。（）

正确答案：错误

1.3人力资源招聘与选拔（三）

1、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

A、人事管理

B、人本管理

C、信息人力资源管理

D、战略人力资源管理

正确答案：D

2、当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

正确答案：B

3、人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

正确答案：D

4、一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

正确答案：B

5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

正确答案：错误

6、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

正确答案：正确

1.4人力资源招聘与选拔（四）

1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、人和事

B、资本和人力

C、人和物

D、物和钱

正确答案：A

2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

正确答案：A