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外在薪酬
正确答案：外在薪酬是指从组织得到的回报，它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金等，也包括不能用货币形式表示的回报，如晋升机会、学习机会等。
Tag：
薪酬
外在
货币
时间：2024-03-21 21:48:37
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如何避免绩效考核中误差的产生？
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综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）
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员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
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组织如何决定薪酬策略？
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工作评价和工作分析的关系是什么？
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从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
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当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）
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福利一般具有普惠性。（）
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晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
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根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
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绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
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绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
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员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
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绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。
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限制性股票属于（）。
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下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
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绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
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从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。