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职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。
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职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。
A、工作性质
B、责任轻重
C、难易程度
D、所需的资格条件
正确答案：ABCD
Tag：
职位
分类法
轻重
时间：2024-03-20 22:14:46
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《公务员法》规定各机关依照确定的（）、结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
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新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
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录用公务员，招录机关提出拟录用人员名单，予以公示的依据是（）。
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公务员法规定的考试录用的具体适用对象有二级主任科员、（）等。
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根据新公务员法，公务员领导职务根据（）设置。
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下列关于公务员的任用原则，说法正确的是（）。
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综合管理类公务员中最高级别是（）。
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根据公务员法，调研员职级序列中级别最低职级的是（）。
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下列不属于公务员主管部门的是（）。
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品位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位、职务、职权。
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公务员领导职务层次有（）个。
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与之前的公务员法对比，新公务员法其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。
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公务员的级别与职务之间是一一对应的关系。
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以下不属于品位分类主要考虑的因素是（）。
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以下不属于我国公务员范围的是（）。
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新《中华人民共和国公务员法》的施行日期是（）。
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下列属于公务员范的是（）。
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实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。
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机关与聘任制公务员之间的聘任合同，既可以是书面合同，也可以是口头合同。
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选任制公务员是通过选举方式任职，在选举结果生效后还要经过上级领导任命，才能当选职务。
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公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）