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（）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
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（）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
A、构想效度
B、效标效度
C、同时效度
D、预测效度
正确答案：A
Tag：
时效
特质
测量
时间：2024-03-20 20:21:38
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直觉思维的性质是非常确定的。
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以下哪一项属于“大五”人格测验的。（）
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人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势，这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
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效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
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（）因素（认知因素）包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。
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（）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上，通过后天广泛的社会实践活动，使自身由潜在的人转化为现实的人。
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下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（）
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（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
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（）是一个人聪明程度的反映，无论在学术研究还是日常生活中，它都是一个使用率极高的概念。
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（）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料，以此求得测验分数与效标材料的相关度，从而获得测评的效标效度。
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个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（）。
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（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
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将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。
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（）是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较，较好的员工记“1”，较差的员工记“0”，所有员工相互比较完毕后，将每人得分相加，总分越高，绩效考评成绩越好。
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测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。
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（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现，平时有书面记录。综合整理分析书面记录，以最终形成考评结果。
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在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。
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结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。
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常用的绩效考评方法有（）。
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在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
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人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。
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在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。