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将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。
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将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。
A、相对比较法
B、强制对比法
C、情景模拟法
D、综合法
正确答案：D
Tag：
综合法
方法
比较法
时间：2024-03-20 20:21:33
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（）是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较，较好的员工记“1”，较差的员工记“0”，所有员工相互比较完毕后，将每人得分相加，总分越高，绩效考评成绩越好。
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（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
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在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
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在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。
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控制面试过程，把握面试时间。提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。
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