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360度反馈评价不是基于胜任特征的。
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360度反馈评价不是基于胜任特征的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
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评价
时间：2024-03-20 20:21:28
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公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
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非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
相关答案
1.
测评中心有哪些优点（）。
2.
有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
3.
非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被试者的应答进行比较，确保公平。
4.
结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官，以保持中立，确保评分客观、公正。
5.
非结构化面试最大特点是注重情景模拟，一次非结构化面试包含多个情景模拟测验。
6.
木匠、建筑工的职业兴趣类型是（）。
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（）气质的人很容易兴奋，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头干事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。
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控制面试过程，把握面试时间。提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。
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演员、作家的职业兴趣类型是（）。
10.
（）是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。
热门答案
1.
职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度，不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度；同一个人对不同的职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。
2.
测评中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法相比，测评中心需投入较大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求也很高。
3.
气质在人的活动中起到了决定性的作用。
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（）是给被试者提供一些模楼两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，从而根据被试者的描述或反应来推断其心理特性的方法。
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医生、律师、护士的职业兴趣类型是（）。
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（）的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。
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（）优点在于适用的年龄范围宽，测验对象不受文化、种族与语言的限制，并且可用于一些有生理缺陷者。测验既可个别进行，也可团体施测，使用方便，省时省力，结果解释直观简单，测验具有较高的信度与效度。
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任何人的兴趣都是与生俱来的，但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。
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职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5―一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。
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胜任特征的测评要素主要包括（）。