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胜任特征的测评要素主要包括（）。
A、知识
B、技能
C、社会角色
D、自我认知
正确答案：ABCD
Tag：
认知
要素
特征
时间：2024-03-20 20:21:19
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人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度，即情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（）、责任感（）。
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职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5―一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。
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营业员、邮递员的职业兴趣类型是（）。
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行政人员、管理人员的职业兴趣类型是（）。
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EQ与人的性格的某些特性有着密切的关系，一个人的性格是判断其EQ的关键。
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（）气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。不够灵活，注意力不易转移，易墨守成规。
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霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（）。
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生活事件量表（LES）适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患者等。
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人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变，并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。
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不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。
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职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1―一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。
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LES可用于指导心理治疗、危机干预，使心理治疗和医疗干预更具针对性。
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在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。
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团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神。卓越团队的基本特征表现为（）。
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在心理学上，性格的定义为：个体在行为上的内部倾向性。
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最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上，所以，人具有对于名誉或威信的欲望，并十分重视他人对自己的看法，希望得到他人和社会的高度评价。
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安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。
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（）气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
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在人们的生理需要得到基本满足时，其他更高级的需要会立即出现，这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后，又有新的、更高级的需要出现了。
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在生理需要相对充分地得到满足后，就会出现一整套的新需要，这大致归位安全需要。
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（）指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
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IQ分数反映的是智商，用来预测一个人的学业成就，EQ则是用于预测一个人取得职业成功及生活成功的有效指数，它能更好地反映一个人的社会适应性。