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不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。
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不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
风格
领导
优劣
时间：2024-03-20 20:21:13
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职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1―一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。
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人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变，并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。
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团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神。卓越团队的基本特征表现为（）。
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在心理学上，性格的定义为：个体在行为上的内部倾向性。
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（）气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
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在人们的生理需要得到基本满足时，其他更高级的需要会立即出现，这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后，又有新的、更高级的需要出现了。
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在生理需要相对充分地得到满足后，就会出现一整套的新需要，这大致归位安全需要。
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（）指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
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（）指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
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交换型领导行为理论的基本假设是：领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础，领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。