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（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现，平时有书面记录。综合整理分析书面记录，以最终形成考评结果。
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（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现，平时有书面记录。综合整理分析书面记录，以最终形成考评结果。
A、小组评价法
B、重要事件法
C、评语法
D、强制对比法
正确答案：B
Tag：
书面
评语
小组
时间：2024-03-20 20:21:32
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在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。
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测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。
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结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。
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常用的绩效考评方法有（）。
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在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
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人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。
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在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。
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非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
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360度反馈评价不是基于胜任特征的。
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公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
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测评中心有哪些优点（）。
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有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
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非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被试者的应答进行比较，确保公平。
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结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官，以保持中立，确保评分客观、公正。
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非结构化面试最大特点是注重情景模拟，一次非结构化面试包含多个情景模拟测验。
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木匠、建筑工的职业兴趣类型是（）。
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（）气质的人很容易兴奋，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头干事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。
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控制面试过程，把握面试时间。提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。
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演员、作家的职业兴趣类型是（）。
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（）是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。
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职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度，不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度；同一个人对不同的职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。
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测评中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法相比，测评中心需投入较大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求也很高。