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（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
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（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
A、构想效度
B、效标效度
C、同时效度
D、预测效度
正确答案：B
Tag：
时效
标的
外在
时间：2024-03-20 20:21:36
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（）是一个人聪明程度的反映，无论在学术研究还是日常生活中，它都是一个使用率极高的概念。
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下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（）
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（）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料，以此求得测验分数与效标材料的相关度，从而获得测评的效标效度。
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个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（）。
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（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
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将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。
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（）是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较，较好的员工记“1”，较差的员工记“0”，所有员工相互比较完毕后，将每人得分相加，总分越高，绩效考评成绩越好。
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测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。
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（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现，平时有书面记录。综合整理分析书面记录，以最终形成考评结果。
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在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。
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结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。
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常用的绩效考评方法有（）。
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在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
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人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。
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在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。
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非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
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360度反馈评价不是基于胜任特征的。
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公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
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测评中心有哪些优点（）。
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有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
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非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被试者的应答进行比较，确保公平。
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结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官，以保持中立，确保评分客观、公正。