首页
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
正确答案:B
Tag:
经济人
美国
科学管理
时间:2024-03-16 20:57:31
上一篇:
人员招聘的流程一般开始于()。
下一篇:
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
相关答案
1.
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位()
2.
人力资源需求预测的定性方法包括()
3.
()属于人力资源规划的外部环境
4.
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
5.
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
6.
关于制定工资指导线的说法正确的有()
7.
劳动组织优化主要包括()等活动
8.
员工测评指标的标度有()等几类
9.
劳动争议仲裁的基本原则包括()
10.
简述绩效考核原则.
热门答案
1.
简述失业保险待遇享受的条件。
2.
选拔性员工素质测评的特点包括()
3.
人力资源的基本特点包括有:()。
4.
社会经济活动的细胞是()。
5.
我国的劳动争议处理程序不包括()。
6.
薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是()。
7.
人力资源需求根源于()。
8.
下列属于内在薪酬是()。
9.
()是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
10.
()具有“对事不对人”这一特点