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人力资源需求根源于（）。
A、社会消费
B、用人单位
C、经济体制
D、市场类型
正确答案：A
Tag：
经济体制
根源
需求
时间：2024-03-16 20:57:17
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下列属于内在薪酬是（）。
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薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
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（）具有“对事不对人”这一特点
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企业薪酬调查报告的内容不包括（）
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人力资源管理科学化的基础是（）
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通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）
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人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
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人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
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人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
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组织是社会经济活动的细胞。（）
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人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
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信度是指评估测量的信誉度。
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舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。”（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。
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素质测评是指对被测评者工作能力的评价。
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
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职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。（）
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能力的要素中包括智力，但不包括体力。（）
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考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。（）
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劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。
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劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。（）
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。