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我国的劳动争议处理程序不包括（）。
A、协商
B、调解
C、诉讼
D、监察
正确答案：D
Tag：
我国
程序
时间：2024-03-16 20:57:20
上一篇：
薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。
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社会经济活动的细胞是（）。
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人力资源需求根源于（）。
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下列属于内在薪酬是（）。
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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
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（）具有“对事不对人”这一特点
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企业薪酬调查报告的内容不包括（）
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人力资源管理科学化的基础是（）
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通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）
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人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
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人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
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人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
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组织是社会经济活动的细胞。（）
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人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
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信度是指评估测量的信誉度。
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舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。”（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。
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素质测评是指对被测评者工作能力的评价。
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
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职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。（）
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能力的要素中包括智力，但不包括体力。（）
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考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。（）
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劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。