首页
以下不属于安全教育培训方法的是。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
以下不属于安全教育培训方法的是。（）
A、实际操作演练法
B、讲授法
C、自学提高法
D、读书指导法
正确答案：B
Tag：
方法
于安全
时间：2024-03-16 10:36:53
上一篇：
（）是根据酒店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合酒店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
下一篇：
当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（）增强流动
相关答案
1.
直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（）
2.
管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
3.
酒店人力资源管理的主要工作内容包括（）
4.
（）是员工与酒店、员工与员工之间信息交流最直接、最有效的途径之一，包括发布信息、网上店报、网上培训等内容
5.
人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）
6.
酒店招聘的原则首先是（）原则。
7.
某国际品牌酒店正在招聘一位酒店信息总监，由此我们可以判断，该酒店处于酒店信息系统应用的（）
8.
人力发展包括（）
9.
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。（）
10.
培训与开发可以提高工作生活质量，而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。（）
热门答案
1.
岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。（）
2.
店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。（）
3.
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。（）
4.
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。（）
5.
录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）
6.
可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（）
7.
对补贴的惩罚性规定是（）。
8.
列几种税中，属行为税的是（）。
9.
世界上第一部反垄断法是（）。
10.
我国国家财政分为（）。