首页
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
职能
企业人力资源
计划
时间：2024-03-16 10:36:38
上一篇：
培训与开发可以提高工作生活质量，而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。（）
下一篇：
人力发展包括（）
相关答案
1.
岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。（）
2.
店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。（）
3.
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。（）
4.
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。（）
5.
录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）
6.
可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（）
7.
对补贴的惩罚性规定是（）。
8.
列几种税中，属行为税的是（）。
9.
世界上第一部反垄断法是（）。
10.
我国国家财政分为（）。
热门答案
1.
中外合资经营企业的最高权力机构是（）。
2.
企业自领取营业执照之日起（）内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。（）
3.
当事人自己选择仲裁机关和仲裁员体现了（）原则（）。
4.
公司的设立登记事项包括（）。
5.
反倾销与反补贴对维护对外贸易秩序的重要意义在于（）。
6.
金融法的调整对象是（）。
7.
经济权利主要包括（）。
8.
下列关于经济法概念不正确的表述是（）。
9.
承诺既可以撤回，也可以撤销。
10.
中外合资经营企业职工的工资水平由（）。