首页
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复，人力资源的这种特性称为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复，人力资源的这种特性称为（）。
A、生物性
B、再生性
C、增值性
D、时效性
正确答案：B
Tag：
人力资源
时效性
特性
时间：2024-03-16 10:27:59
上一篇：
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。（）
下一篇：
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个
相关答案
1.
人本管理运作系统工程包括：（）
2.
企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统，是员工行为引导的主要组织依托。（）
3.
工作分析越细越有效。（）
4.
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，它必须（）
5.
人力资源短缺的调节措施有（）
6.
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
7.
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
8.
劳动要素的基本特点是（）
9.
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
10.
人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。（）
热门答案
1.
某公司欲解除与李某之间的劳动合同，其所提出的如下节约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）
2.
于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
3.
绩效管理循环系统包括绩效计划。（）
4.
人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（）
5.
组织为了发展的需要，根据人力规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程，这个过程叫（）。
6.
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）。
7.
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）
8.
下面不属于人力资源管理内部环境的是（）。
9.
下面选项中哪个是指企业对其员工（包括干部）给企业所做的贡献的回报。（）
10.
薪酬是由工资、奖金、津贴和（）构成的。