首页
对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是（）
A.效率定员法
B.岗位定员法
C.比例定员法
D.职责定员法
正确答案：B
Tag：
人力资源开发与管理
工程技术人员
职责
时间：2024-02-29 14:22:52
上一篇：
上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了“人群关系论”，正式提出：工人不是经济人，而是社会人。（）
下一篇：
如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）
相关答案
1.
轮换计划即是为实现工作内容的（）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。（）
2.
组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些（），而且决定是否接受组织的产出。（）
3.
在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源管理的重点将由“手工工作者”转向（）
4.
人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的（）
5.
人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的（）
6.
以下各项中，属于组织文化观念层内容的是（）
7.
职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括（）
8.
职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织（），也为求职者择业。
9.
人力资源供给预测包括两方面，一是组织（）拥有量预测，二是外部供给量预测。
10.
人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为（）
热门答案
1.
人的气质可以分为胆汁质、（）质、粘液质和抑郁质等四种类型。
2.
把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的（）和协作关系，可以取得完全不同的效果。
3.
人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人（）的矛盾。
4.
个人职业计划的内容主要包括（）
5.
企业开展内部人员招聘的主要优点体现在（）
6.
人力资源净需求如果为正，则表明企业（）。
7.
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
8.
招聘的程序一般是怎样的？
9.
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的
10.
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点