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职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括（）
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职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括（）
A.因素比较法
B.强制分配法
C.分类法
D.回归分析法
E.排序法
正确答案：ACE
Tag：
人力资源开发与管理
评价
职位
时间：2024-02-29 14:22:39
上一篇：
职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织（），也为求职者择业。
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以下各项中，属于组织文化观念层内容的是（）
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人力资源供给预测包括两方面，一是组织（）拥有量预测，二是外部供给量预测。
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人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为（）
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人的气质可以分为胆汁质、（）质、粘液质和抑郁质等四种类型。
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把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的（）和协作关系，可以取得完全不同的效果。
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简述一个良好的绩效计划应该包括的内容。
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简述员工福利计划的实施。
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