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培训制度的框架
正确答案：制度|起草|实施|操作|修订
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
制度
时间：2024-02-19 13:55:40
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人力资源培训的目的
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（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
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（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
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在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
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运用面谈法收集培训需求信息的优点有
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）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
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（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有