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人力资源培训的目的
正确答案:环境|发展|变化|成长|需求
Tag:
行政管理
人力资源开发与管理
目的
时间:2024-02-19 13:55:39
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简述培训体系的界定
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培训制度的框架
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()是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。
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企业若要进行全员培训,应采用()。
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()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
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在岗前培训过程中,正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。
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运用面谈法收集培训需求信息的优点有
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)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
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()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有
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旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈