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人力资源培训的目的
正确答案：环境|发展|变化|成长|需求
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
目的
时间：2024-02-19 13:55:39
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简述培训体系的界定
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培训制度的框架
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培训效果评估报告的内容
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人力资源9大特性
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培训效果评估的作用
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现代培训理念的内容
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培训效果评估的内容
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如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？
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（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
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企业若要进行全员培训，应采用（）。
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（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
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在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。
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从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。
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（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
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（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
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运用面谈法收集培训需求信息的优点有
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企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
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）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
8.
（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有
10.
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈