首页
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
正确答案：D
Tag：
人员素质测评
效应
时间：2024-01-31 22:06:49
上一篇：
1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（）。
下一篇：
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。
相关答案
1.
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）
2.
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。（）。
3.
评价中心最常犯的错误是（）。
4.
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。
5.
工作中为达到某一目的的要素组合是（）。
6.
人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）
7.
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。
8.
明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。
9.
罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。
10.
为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。
热门答案
1.
在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（）
2.
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）
3.
问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。
4.
默里和摩根提出了（）。
5.
较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
6.
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。
7.
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系（）。
8.
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
9.
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（）
10.
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。