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较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
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较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
A.财会人员
B.人力资源管理者
C.企业管理人才
D.发明创新人才
正确答案：B
Tag：
人员素质测评
自律性
时间：2024-01-31 22:06:32
上一篇：
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。
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默里和摩根提出了（）。
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比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系（）。
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无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
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考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（）
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人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
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下列有关对素质测评表述不正确的是（）
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投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。
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面试技巧主要包括（）
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确定测评指标权重的方法通常有（）。
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以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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评价中心的缺点有（）
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（）一般分为RFC品德测量、问卷法、投射技术等几种。
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从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
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（）是人力资源的载体。
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素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。